Mba hahatratrarana ny fampandrosoana avo lenta, ny orinasa dia tsy maintsy manatratra ny fiovan'ny olona mba hivoatra sy hitombo

Vao haingana, Li Gang, Sekreteran'ny Komitin'ny Antoko, Filohan'ny Birao sy Tale Jeneralin'ny Jitaian Company, dia nanao fiofanana manokana momba ny lohahevitra hoe "Mba hahazoana fampandrosoana avo lenta, ny orinasa dia tsy maintsy mahatsapa ny fiovan'ny olona hanatsara sy hitombo. ".Nanatrika ny fiofanana ny lehiben’ny orinasa, ny kadre antonony sy ny tahiry ary ny mpiasa amin’ny toerana misy azy isaky ny sampana.

Ilaina ny fampandrosoana avo lenta

Ao amin'ny tapany voalohany, Li Gang dia nanadihady tsara lafin-javatra efatra, anisan'izany ny "fampandrosoana avo lenta no safidy mavitrika hifanaraka amin'ny ara-dalàna vaovao amin'ny fampandrosoana ara-toekarena, ny fampandrosoana avo lenta no fototry ny foto-kevitra fampandrosoana vaovao, fampandrosoana avo lenta. no fepetra tsy azo ihodivirana mba hifanaraka amin'ny fiovan'ny fifanoherana lehibe eo amin'ny fiaraha-monina misy antsika, ary ny fampandrosoana avo lenta no fomba ilaina hananganana rafitra ara-toekarena maoderina".Ny filana ny fampandrosoana avo lenta ny orinasa.Tsy maintsy tapa-kevitra sy mazoto isika, mifikitra amin'ny fototra mafy orina, ny fampidirana ary ny fanavaozana, tsy hoe hitombo haingana kokoa amin'ny ambaratonga, fa koa mba hahatratrarana ny fivoaran'ny orinasa avo lenta.

Ny dikan'ny fampandrosoana ny orinasa kalitao

Ny fampandrosoana ny orinasa avo lenta dia manondro ny toetry ny kalitao avo lenta, avo lenta ary tena tsara amin'ny fampandrosoana ny orinasa iray, mihoatra ny fomba fitantanana sy fampandrosoana teo aloha, ary mandeha amin'ny fanatsarana ny kalitaon'ny vokatra sy ny serivisy, manantitrantitra ny tombontsoa ara-toekarena sy ara-tsosialy, fanatsarana. fahombiazana, ary manome lanja ny famolavolana ny fahaiza-manao sy ny haavon'ny fitomboana maharitra amin'ny orinasa iray.

Ao amin'ny tapany faharoa, Li Gang dia namelabelatra momba ny fanatanterahana ny fampandrosoana avo lenta amin'ny lafiny fito, anisan'izany ny "soatoavina ara-tsosialy, ekipa tsara fandraharahana, fahaiza-manao loharano niavaka, vokatra sy ny haavon'ny serivisy, rafitra fitantanana mahomby, fahombiazana amin'ny ankapobeny ary tsara. laza ara-tsosialy".Nasongadiny fa ny fampandrosoana avo lenta dia ny fanohizana ny “orinasa telo tsara”, izany hoe “manorina ekipa mahay mitantana, manome vokatra sy tolotra tsara, ary manorina rafitra ara-barotra, fitantanana ary fitantanana tsara”.

 Mba hahatongavana amin'ny fampandrosoana avo lenta ny orinasa voalohany indrindra Fanovàna ny olona mba hivoatra sy hitombo

Ao amin'ny tapany fahatelo, Li Gang dia nifantoka tamin'ny "fampiakarana ny sata, fampiraisana ny saina, fampiraisana ny marimaritra iraisana amin'ny fampandrosoana, ny fanarahana ny foto-kevitry ny fampandrosoana mifantoka amin'ny mpiasa, ny fanamafisana ny firaisankina sy ny fiaraha-miasa amin'ny fiaraha-miasa, ny fanovana ny fomba fiasa manasongadina ny teny " tena izy", amin'ny fampiasana ny fanalefahana ny fanavaozana ny karama hanentanana ny fahavitrihan'ny fampandrosoana avo lenta, amin'ny fandraisana tsara ny mpanjifa araka ny famelabelarany momba ny fanovana sy ny fitomboana tsy maintsy tratrarin'ny orinasa mba hahatanteraka ny fampandrosoana avo lenta amin'ny lafiny folo, izany hoe, hiakatra ny tendrombohitra misy ny fanavaozana ara-tsiansa sy ara-teknolojia, hidina ny ranomasina manga amin’ny fanovana nomerika, hanatsarana ny fahaiza-manaon’ny mpampianatra mpampianatra, ary hanorina rafitra fitantanana sy fitantanana tsara. Mila manangana hery matanjaka ho an'ny fampandrosoana avo lenta isika, hahatanteraka ny fiovan'ny hevitra sy foto-kevitry ny olona, ​​hahatsapa ny fanatsarana ny fahaizan'ny olona, ​​ary hiara-hitombo amin'ny orinasa.Ny fanalahidin'ny fahombiazana na ny tsy fahombiazan'ny fanatrarana ny fampandrosoana avo lenta dia ny fanaovana ny fanavaozana ny fitsinjarana karama ho zava-misy.

Fitakiana asa manokana

Nomarihin’i Li Gang fa voalohany indrindra, tokony hanana ny toe-tsain’ny fanatsarana, ny toe-tsaina mihantsy, ny toe-tsaina fikirizana, ny finiavana, ny fizakan-tena sy ny asa mafy, ary ny toe-tsaina manao ny asan’ny mpisava lalana, manokatra sisin-tany vaovao ary mitombo amin’ny faharetana.

Faharoa, ny olona famokarana dia tokony hametraka ny fisainan'ny tsena sy ny fisainan'ny mpanjifa mba hanatanterahana ny asany, ary hanao asa tsara amin'ny fandaminana tsara ny famokarana macro, meso ary micro.

Fahatelo, ny olona matihanina dia tokony hanatsara ny fahaiza-manaony sy ny fahaizany, manao asa tsara amin'ny fitarihana sy torohevitra + hampiroborobo ny fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso, mifantoka amin'ny fanadihadiana sy ny fikarohana eny an-toerana, mifikitra amin'ny fitantanana mandeha, mifantoka amin'ny fandrindrana ny olana eo an-toerana hamaha.

Fahefatra, ny olona lozisialy dia tokony hametraka fahatsapana fanompoana, hanana toe-tsaina manompo ary hanatsara ny kalitaon'ny serivisy.Hatsarao ny kalitaon'ny sakafon'ny cantine, hanatsara bebe kokoa ny tontolo anatiny ao amin'ny efitrano fatoriana ho an'ny tanora mpiasa, ary hanatsara amin'ny fomba mahomby ny haavon'ny serivisy fitantanana lozika.

Fahadimy, ny olona R&D dia tokony hanatsara amin'ny fomba mahomby ny fahatsapany ny iraka sy ny andraikiny ary ny fahamaikany, ary ho fanohanana stratejika ho an'ny fampandrosoana maharitra ny orinasa.Tafiditra tanteraka amin'ny tsena sy ny filan'ny mpanjifa, ny fahitana ny tsena, ny fahitana ny mpanjifa, ny fahitana ny fironana, ny fahitana ny ho avy.Manaova ny toe-tsain'ny mpahay siansa, miakatra ny tendrombohitra misy ny fanavaozana ny siansa sy ny teknolojia, ary manaova asa tsara amin'ny fanaraha-maso ny fizotran'ny fanavaozana ny siansa sy ny teknolojia.

Fahenina, ny tsena dia tokony hahatakatra lalina sy hitondra ny tetika fampandrosoana ny orinasa sy ny tanjona isan-taona, hiady tsy tapaka ny tendrombohitra, hanitarana ny faritany, hanao incremental, handray ny hetsika, handray andraikitra hiady, hanao varotra vy tafika, hanafohezany tsy tapaka ny halavirana amin'ny mpanjifa. , mifanatri-tava amin'ny mpanjifa, manatsara hatrany ny fikitihana ny mpanjifa, manakaiky ny mpanjifa, mahatsapa ny tsena, mahazo ny tsena.

Fahafito, ny olona ara-bola dia tokony hahatakatra ny paikadin'ny fampandrosoana ny orinasa, ho olona izay manimba sy manadio ny fampiharana ny paikadin'ny fampandrosoana ny orinasa, tsy ho mpiandry vavahady, fa koa ho mpanohana ny stratejika fampandrosoana ny orinasa sy ny fampandrosoana ny orinasa, mandehana. lalindalina kokoa amin'ny sehatra sy lalindalina kokoa amin'ny orinasa, mahatakatra ny olan'ny orinasa amin'ny alàlan'ny angon-drakitra ara-bola, mametraka amin'ny fomba famoronana ny tari-dalana sy ny paikadin'ny fanatsarana ny fandraharahana, mitondra ny orinasa amin'ny fitantanam-bola, manatsara ny kalitaon'ny tondro ara-bola amin'ny fampandrosoana ny orinasa, manaova asa tsara amin'ny fitantanana ny fanarahan-dalàna, manaova asa tsara amin'ny fanaraha-maso anatiny, manaova asa tsara amin'ny fitadiavana sy fametahana ny banga, ary manaova asa tsara amin'ny fisorohana sy fanaraha-maso ny risika amin'ny orinasa.

Valo, ny olona HR dia tokony hahatakatra ny maha-zava-dehibe ny asan'ny olombelona amin'ny haavon'ny stratejika, mametraka haavon'ny sampan-draharahan'ny maha-olona, ​​manangona talenta ary mamboly talenta ho an'ny fampandrosoana avo lenta ny orinasa, manavao ny tenany, manao dingana lehibe. toe-tsaina, fahaiza-manao, saina ary modely, manao ezaka bebe kokoa amin'ny fizarana fandrisihana sy ny fiovan'ny fandaminana, manao ezaka bebe kokoa amin'ny fampidirana, fandrisihana, fanofanana ary fampiasana araka ny tokony ho izy, ary manao ezaka bebe kokoa amin'ny fampahavitrihana, fanombanana ary fanafoanana.

Sivy, ny mpividy dia tokony hiasa amin'ny haavon'ny stratejika, miaraka amin'ny fisainan'ny rojo famatsiana, mifototra amin'ny famoronana sy fifampizarana, ary ny mpividy dia tokony hiova ho olona rojo famatsiana.

Ny komitin’ny antokon’ny orinasa dia niantso ny hampiharana ny toe-tsaina olympika hoe “ambony kokoa, haingana, matanjaka ary miray hina kokoa” sy ny toe-tsain’ny fikirizan’ny ekipan’ny baolina kitra vehivavy amin’ny fandrotsahana ny tompondaka, mitarika ny rehetra hiezaka hatrany, handroso hatrany, handroso hatrany. , mihoa-pefy, ary mamorona ny ranomasina feno kintana an'i Gitane.